Vi på Future People söker en Agil coach till myndighet inom elkraft i Sundbyberg. Som konsult hos oss får du möjlighet till ett spännande uppdrag samtidigt som du fortsätter att utvecklas inom ditt kompetensområde. Du blir anställt på Future People och jobbar ute på plats hos vår kund. Vi är mycket måna om att du ska trivas hos oss och på ditt uppdrag. Hos oss är du en viktig och uppskattad person, både som anställd och som kollega.

Ta nästa steg i karriären och utvecklas tillsammans med oss!

Vår kund är en myndighet som förvaltar stamnätet för elkraften i Sverige. De bedriver även forskning- och utvecklingsprojekt på många områden för att främja ny teknik. Myndighetens arbete påverkar samhället socialt, miljömässigt och ekonomiskt, dels lokalt och nationellt men också globalt genom myndighetens leverantörskedjor. Här får du vara en del av ett samhällsviktigt uppdrag. 

Vi söker en agil coach som ska arbeta på strategisk nivå i IT-organisationens pågående förändringsresa mot ett mer agilt arbetssätt. Organisationen använder idag projektstyrningsmetoden PPS och förvaltningsmodellen Pm3, och målet är att steg för steg öka graden av agilitet och tvärfunktionellt samarbete.

Om rollen

Som agil coach på strategisk nivå får du en central roll i att driva förändringsarbetet och stödja ledningen i att utveckla agila strategier som stärker samarbete, ledarskap och effektivitet. Du ansvarar för att etablera och utveckla ett agilt ramverk anpassat till verksamhetens mål och kultur.

Arbetsuppgifterna omfattar:

• Coacha och stötta ledningsgrupper, chefer och nyckelpersoner i agilt ledarskap

• Leda arbetet med att analysera nuläge och utforma strategier för ökad agilitet

• Säkerställa att agila metoder (SAFe, LeSS, Scrum@Scale, Spotify-modellen m.fl.) anpassas till organisationens behov

• Leda kulturell förändring och driva agila initiativ på organisatorisk nivå

• Identifiera hinder och facilitera lösningar för ökad effektivitet

• Utvärdera och förbättra den agila mognaden i organisationen

• Utbilda och sprida kunskap om agila metoder och mindset

Arbetet sker i nära samverkan med IT-ledning, verksamhetsutvecklare och förändringsledare.

Kravprofil

• Högskoleutbildning (minst 120p/180hp) inom IT eller motsvarande relevant arbetslivserfarenhet

• Minst 10 års erfarenhet som agil coach

• Minst 5 års erfarenhet av att leda agilt förändringsarbete i organisationer med minst 500 medarbetare

• Minst 5 års erfarenhet av att coacha ledningsgrupper inom agila arbetssätt

• Erfarenhet av minst tre agila ramverk (Scrum, Kanban, Lean, SAFe, LeSS, Scrum@Scale, Spotify-modellen)

• Minst 15 års erfarenhet av workshopledning

• Minst 15 års erfarenhet av förändringsledning

• Dokumenterad närvaro i relevanta agila forum, inklusive föreläsningar eller kurser vid minst fem tillfällen

• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Meriterande

• Erfarenhet som agil coach inom offentlig sektor (minst 2 år)

• Erfarenhet från offentlig verksamhet med säkerhetsskyddsklassade uppgifter (minst 2 år)

Övrigt

Placering sker på kontoret i Sundbyberg med möjlighet till distansarbete upp till 50 %. Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs.  

Som person är du lyhörd, engagerad och har en god samarbetsförmåga. Du är strukturerad och har förmågan att arbeta självständigt och strävar efter att leverera med hög kvalitet.

Du kommer att vara anställd av Future People och arbeta som konsult hos vår spännande kund.

För oss är det viktigt att varje kandidat ska få en positiv upplevelse hos oss och vi håller dig uppdaterad under hela processen. Du behöver aldrig undra vad som händer och hur just du ligger till i rekryteringsprocessen. Som anställd hos oss kan du lita på att vi kommer hjälpa dig att nå dina karriärsmål. Vi finns som en partner genom din yrkesmässiga karriär.

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Plats: Sundbyberg
Omfattning: 50–100 %
Start: 2026-02-01
Slut: 2028-01-31
Option: 1 + 1 år
Sista ansökningsdagen: 17711-2025

Du söker tjänsten på futurepeople.se

Vi har ej möjlighet att ta emot ansökningar via e-mail med anledning av GDPR.

Har du frågor om rollen eller undrar hur processen ser ut framöver får du gärna kontakta oss. Vi som arbetar med processen på detta uppdrag är Therese Lönnberg, du når mig på therese.lonnberg@futurepeople.se och Liv Hedström, liv.hedstrom@futurepeople.se. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan.

Välkommen till oss på Future People!